秋招被拒36次后，我终于明白HR最看重这几个细节

第一细节：自我定位

在投递简历之前，我并没有深入分析自己的定位，只是简单了一些基本信息和技能。后来，我慢慢意识到，HR更看重的是你在团队中扮演的角色，以及你能为公司带来什么样的变化。于是，我开始重新审视自己，强调自己的领导能力和团队合作精神。这种自我定位让我在面试中更加自信和有说服力。

第二细节：求职信的个性化定制

除了简历，求职信也是HR评估求职者的重要依据之一。经过反复失败后，我开始尝试定制化的求职信写作。与传统的套磁求职信不同，个性化定制的求职信能更好地展示出自己与职位的匹配度。了解公司文化、岗位要求，结合自身经历和特点，撰写一封真诚、具有针对性的求职信，往往能够引起HR的共鸣，增加通过率。

第三细节：沟通技巧的重要性

在通过简历和求职信初步筛选后，面试环节是HR最直接了解求职者的时机。而恰当的沟通技巧则显得尤为关键。在面试中，自信、积极的态度能够给HR留下良好印象。同时，倾听、达能力也是重要的软实力。清晰流畅的达自己的观点，与面试官进行良好的互动，展现出自己的学识和潜力，将大大提升面试成功的机会。

第四细节：简历的关键性

在我经历的36次拒信中，发现简历的重要性不容忽视。简历是HR了解求职者的第一印象，一个精简清晰、格式规范的简历能够吸引HR的眼球。在撰写简历时，关键信息要突出体现，工作经历、教育背景、专业技能等要展现出自己的优势。同时，适度的创意和个性化也能为简历增色不少，但要注意不要过于花哨，保持简洁明了才是王道。