招聘冻结（Hiring Freeze）”与招聘放缓（Hiring Slowdown）”时期如何应对？

提升自身竞争力

技能提升：利用这段时间学习新技能。比如，若计划进入互联网行业，可学习数据分析、编程等热门技能。在线课程平台如 Coursera、Udemy 提供丰富课程资源。对于想从事设计工作的人，学习新的设计软件和工具，如 Adobe 系列软件的新功能，能提升作品质量和工作效率。考取相关证书也能增加竞争力，如应聘财务岗位，考取注册会计师(CPA)证书，让自己在有限的岗位竞争中脱颖而出。

经验积累：尝试参与线上项目或开源项目。在 GitHub 等平台上，有许多开源项目可供参与，通过贡献代码、解决实际问题，积累项目经验。对于市场营销岗位，可参与线上营销活动策划，锻炼实践能力。还可寻找实习机会，即使是远程实习，也能增加行业经验。比如一些企业提供远程的市场调研实习岗位，有助于了解行业动态和市场运作方式。

拓展求职渠道

挖掘小众渠道：除了主流招聘网站，关注行业论坛、专业社群。例如，在建筑行业论坛，可能会有企业发布内推信息或小型项目合作机会。领英上的行业群组也经常分享一些非公开的招聘资讯。关注企业官方社交媒体账号，有些公司会在微博、微信公众号发布招聘信息，且可能优先考虑在平台上互动积极的求职者。

利用人脉关系：联系校友、前同事、朋友等，告知自己的求职意向。他们可能知晓一些内部推荐机会，或者能提供行业内的潜在岗位信息。参加线上行业交流活动，拓展人脉圈。在活动中结识的同行，也许能分享一些不为人知的求职渠道或介绍新的职业机会。

调整求职策略

目标灵活调整：不要局限于热门职位，考虑相关的小众或新兴岗位。例如，当互联网大厂的热门产品经理岗位竞争激烈时，可关注一些新兴的用户增长专员等相关岗位，这些岗位随着互联网发展需求逐渐增加。对于行业选择，也可适当拓宽。若原本专注于传统制造业，可关注智能制造、工业互联网等新兴领域，这些领域融合了新技术，可能有更多的就业机会。

优化求职材料：精心打磨简历，突出与目标岗位紧密相关的技能和经验。使用关键词匹配招聘要求，增加简历筛选几率。比如，招聘启事中提到 “数据分析能力”，在简历中突出自己在相关项目中的数据分析成果。准备有针对性的求职信，表达对公司和岗位的热情，以及自身独特优势，让招聘者更好地了解你与岗位的契合度。

总结

“招聘冻结” 与 “招聘放缓” 虽带来挑战，但也是自我提升和拓展的契机。通过提升技能与积累经验增强竞争力，挖掘小众渠道和利用人脉拓展求职途径，灵活调整目标并优化求职材料，求职者能在艰难时期增加就业机会，为未来的职业发展打下坚实基础。