秋招留学生求职应该是海投还是精投如何制定求职策略

随着留学生毕业季的到来，秋招也逐渐成为留学生们关注的焦点。在求职过程中，选择合适的投递方式至关重要，而海投和精准投递则成为留学生们最为犹豫的选择。那么，如何制定求职策略，取舍海投和精投呢？让我们一起来探讨。

海投：广撒网，尽收卵

海投是指将简历广泛投递到各个招聘网站、招聘会、企业官网等渠道，覆盖面广，量大。海投的优势在于能够快速扩大求职范围，提高求职机会。对于留学生来说，海投是一个快速获取面试机会的途径，尤其是对于毕业生迫切需要找到工作的情况下。

海投的优势

海投的优势在于能够拓展求职机会，增加获得面试的可能性。尤其对于新毕业的留学生来说，通过海投能够快速建立起求职的网络，扩大自己的曝光度。

但是海投也存在着一些缺点，比如过于广泛的投递可能导致简历被忽略，无法准确匹配职位要求，降低了成功录取率。，由于竞争激烈，留学生在海投中可能被淹没在众多求职者之中，难以脱颖而出。

精准投递：量少质高，斩中要害

相比于海投，精准投递注重的是精准匹配，将简历有针对性地投递给符合自身条件的岗位。精准投递可能投递的量不多，但更加注重质量，从而提高求职成功率。留学生在精准投递中可以有选择性地投递简历，更好地展示自己的优势和特长，从而吸引用人单位的关注。

精投的优势

精投的优势在于能够更有针对性地选择适合自己的岗位，减少不必要的投递，节省时间和精力。通过精准投递，还能够更好地展现自己的专业知识和能力，增加获得面试的成功率。

然而，精准投递也存在着一些挑战，比如耗时耗力，需要留学生花费更多的精力去研究目标公司和职位要求，筛选出最适合的岗位。对于一些留学生来说，可能会错过一些潜在的机会，因为过于局限于某个特定领域或公司。

如何制定求职策略？

在秋招求职过程中，留学生可以综合考虑海投和精准投递的优势，制定符合自己情况的求职策略。可以先从海投开始，快速扩大求职范围，获取更多面试机会；同时，再结合精准投递的方式，有针对性地投递简历，提高求职成功率。

制定个性化求职策略

每个人的情况都不同，因此制定个性化的求职策略是至关重要的。，要对自己的求职目标有清晰的认识，明确自己的优势和兴趣所在，然后根据目标岗位的要求和公司文化来决定是海投还是精投。

综合考虑

在制定求职策略时，可以综合考虑海投和精投的优势，根据自己的实际情况进行灵活选择和调整。可以采取混合策略，既能够广泛投递简历，又能够有重点地进行精准投递。

总的来说，海投和精投都有各自的优势，最重要的是根据自己的求职目标和实际情况来制定合适的求职策略，灵活应对秋招期间的求职挑战。