校招面试一般有几轮

一轮面试

小型企业或简单岗位：部分小型企业由于规模较小、业务相对单一，招聘流程会相对简化。对于一些基础操作岗位，如行政助理、基础数据录入员等，可能仅设置一轮面试。在这一轮面试中，面试官通常会直接考察应聘者的基本素质、岗位相关技能以及与企业文化的契合度。例如，小型互联网公司招聘行政助理，面试官可能重点询问办公软件操作熟练程度、沟通协调能力以及对公司文化的理解，通过这一轮面试就决定是否录用。

两轮面试

中型企业或专业技能岗：中型企业的校招面试常设置两轮。第一轮一般是初步筛选，由人力资源部门主导，重点考察应聘者的基本条件，如学历、专业背景、在校表现等，同时会了解沟通表达、团队协作等通用能力。比如，通过结构化面试，询问一些常见的行为面试题，像 “请举例说明你在团队项目中如何解决冲突”。第二轮面试则由用人部门负责，针对专业技能和岗位匹配度进行深入考察。以软件开发岗位为例，第二轮面试中技术人员会询问具体的编程知识、项目经验，甚至要求现场解决一些技术问题。

部分大型企业特定岗位：一些大型企业对于部分非核心或通用性较强的岗位，也可能采用两轮面试。例如大型企业的销售岗位，第一轮由 HR 面试，了解应聘者的性格特点、销售热情和基本沟通能力;第二轮由销售部门负责人面试，考察销售技巧、市场开拓思路以及对行业的了解程度。

三轮及以上面试

大型企业核心岗位：大型企业尤其是知名企业，为选拔到最优秀的人才，对于核心岗位，如管理培训生、高级技术研发岗等，校招面试可能多达三轮甚至更多。第一轮依然是 HR 面试，进行初步筛选。第二轮由用人部门面试，侧重专业能力评估。第三轮可能会安排更高层领导面试，比如部门经理或总监，这一轮更注重考察应聘者的综合素质、发展潜力以及与企业长期发展战略的契合度。例如，对于管理培训生岗位，高层领导可能会通过案例分析、情景模拟等方式，考察应聘者的领导力、决策能力以及对企业未来发展方向的理解。