留学生求职亿滋校招面试流程是什么样的

亿滋作为零食行业的领军企业，旗下拥有众多知名品牌，吸引着众多留学生的目光。其校招面试流程丰富且具有一定的挑战性。那么，留学生求职亿滋校招面试流程是什么样的?

首先是 AI 面试，题目分为三部分。在行为能力方面，包含 5 道中文题和 1 道英文图表题。例如，会问到在巨大压力下仍保持高水准输出的经历，包括如何面对压力、做了哪些调整状态的措施;高目标并最终达成的经历，如设定目标的原因、过程中的困难及应对方法;运用新工具提升效率的经历，像如何决定使用该工具、如何学会等;打破既有模式用新方法完成任务的经历，需阐述具体做法、创新点和结果;团队协作中与其他成员意见不一致的经历，包括情景、说服方式和结果;还有根据图表陈述事实并预测未来趋势。在认知能力部分，是限时 8 分钟的零件总动员小游戏。工作偏好方面，则有 2 道关于工作选择的调研题。

接着是 VI 面试，通常是一道题目，有 2 次录制机会。读题 10 分钟，答题 15 分钟，由业务部门真人评估。不同部门的题目有所不同，比如市场与发展部可能是给某一品牌产品做营销策略，销售部是销售业务情境的应对和解决，供应链部关注供应链如何降本增效，人力资源部探讨如何通过发挥人力角色解决业务发展面临的问题，财务部则是如何助力公司业务增长。

AC 终面需要线下进行，不过亿滋以往每年通常会报销往返交通费用和一晚住宿费用。包括群面和通过后的单面。群面有破冰环节、阅读材料、自由讨论、总结 pre 以及 Q&A 。往年的案例比如为准备上市的新产品做上新方案和宣传活动策划。单面包括自我介绍，以及针对简历和自身情况的类似宝洁八大问的问题。

需要注意的是，群面资料是英文且较长，应尽量阅读完整资料并记录关键信息。单面有可能从当天发生的事情挖掘提问，可能会有英文问题，所以要提前做好准备，避免思维固化。

总之，留学生准备亿滋校招面试时，要充分了解各环节，有针对性地进行准备，展现出自己的优势和能力。

不过想求职的留学生还可以寻找专业的老师帮助，海马职加凭借多年帮助海内外学生成功获取 offer 的经验，联合四大、快消、互联网、金融等六大行业的 500 强名企中高管咨询师，共同研发出6V1求职咨询课程。该课程会依据留学生的目标和现状进行个性化定制，涵盖职业规划、行业认知、经历挖掘、简历制作策略、各类面试技巧等方面，系统且全面地提升留学生的求职竞争力。