国内校招偏爱“应届生”，留学生如何界定自己的应届生身份

近年来，国内校招趋向偏爱应届生，面对这一现状，留学生在求职过程中遇到了一定的挑战。虽然留学生拥有丰富的国际视野和跨文化沟通能力，但很多公司更倾向于选择本土应届生，留学生如何在校招中界定自己的应届生身份成为了一大考验。

积极参与实习与项目

留学生可以通过积极参与实习和校园项目来丰富自己的简历，展现出与应届生相当甚至的实践经验和专业技能。参加与专业相关的实习，完成有意义的毕业项目，都可以有效提升留学生在校招中的竞争力。

建立行业社交网络

留学生应积极建立与所在行业相关的社交网络，参加行业活动和讲座，扩大人脉圈，了解最新行业动态和招聘信息。与业内人士的交流和互动可以让留学生更好地融入国内就业市场，找到合适的工作机会。

突出跨文化背景与语言优势

留学生须善于将自己独特的跨文化背景和语言优势与岗位职责相结合，展现出自己的独特价值。在求职材料中，突出自己的国际视野和跨文化沟通技能，能够让用人单位更加重视留学生的竞争力。

不断学习和提升

留学生作为应届生，在校招中需要展示出持续学习和自我提升的态度。参加各类培训课程，获取证书或资格证书，可以让留学生展现出自己对行业的专业热情和追求卓越的态度，提高自己的竞争力。

留学经历是你的个人优势

留学生有着独特的留学经历，这是其它应届生们所不具备的个人优势之一。在跨文化沟通、国际视野拓展等方面，留学生往往更具优势。因此，将留学经历作为自己的个人亮点，可以在求职市场中脱颖而出。

语言能力是你的闪光点

相对于国内应届生，留学生往往具备更强的语言能力，尤其是英语能力。在全球化时代，优秀的语言技能是许多企业所看重的。因此，留学生可以通过展示自己的语言能力，突出自身的特长。

跨文化交流经验是你的加分项

在全球化背景下，企业更加注重员工的跨文化交流能力。留学生由于在不同文化背景下学习生活，通常具有更丰富的跨文化交流经验。这种经验不仅可以帮助留学生更好地融入企业国际化的团队，也能够为企业带来跨文化交流的新视角。

自信、积极、适应

作为留学生，面对求职市场的竞争，最重要的是保持自信、积极和适应能力。留学生要敢于展示自己的优势，积极融入求职环境，并且不断提升自己的能力和适应性，才能更好地界定自己的应届生身份，实现职业发展的突破。