留学生在海外找实习小公司的实习要去吗

对于留学生在海外寻找实习机会时，常常会面临一个抉择：小公司的实习是否值得去?

首先，在做出决定之前，对公司进行深入的研究是必不可少的。不能仅仅因为公司规模小、大众知名度低就轻易否定它。国外存在许多小型家族企业，它们历史悠久，业务稳定，人员规模虽小但运营良好。还有一些新兴的初创公司，尽管成立时间短、员工数量有限，但创始人背景出色，项目前景可观。留学生可以通过多种途径获取信息，比如查看 Glassdoor 上的评价、相关媒体报道，仔细观察公司的官网和 LinkedIn 页面等。

然而，对于不少留学生而言，小公司的实习可能会让人感到纠结，觉得 “食之无味、弃之可惜”。本质上，这是因为对这份实习 offer 不够满意，还期望有更好的选择。但在当前整体就业环境一般的情况下，只要这个岗位与自己的求职目标相符，就具有一定的意义。毕竟，有实习经历总好过没有。而且在海外求职中，更注重工作内容本身。只要善于讲述自己的经历，精心包装，小公司的实习经历同样可以大放异彩。

当然，如果留学生仍然渴望寻找更好的实习机会，那么需要好好评估自身当下的实际情况。时间是否充裕是一个关键因素。比如，如果目标是今年夏天的实习，而所剩时间不多，那么先抓住眼前的小公司实习机会可能更为明智。建议留学生至少预留 6 个月的时间来找日常实习，预留 12 个月的时间来找 summer intern。

此外，要密切关注市场对自己简历的反馈。在网申数量足够的前提下，收到面试的数量也是一个重要的参考指标。据观察，留学生在海外求职时，投 100 封简历能获得 2 - 3 个面试是比较正常的比例。如今，很多公司的实习生岗位只招收本国公民，这对留学生求职确实存在一定冲击。如果收到的面试很少，或者明显感觉面试环节表现不佳，那么不妨先接受当前的 offer。即使对这份工作不太满意，也可以 “骑驴找马”，继续投递其他岗位。

但是对于远在海外的留学生来说，想通过自己找与意向岗位相关、高质量的实习工作这与大海捞针没什么区别。不过，留学生们先别慌。海马职加有海量国内外实习资源供大家选择。此外如果留学生还不知道该什么实习能为自己的简历增添亮点，可以找海马职加的求职规划师，能助你一臂之力。