金融留学生暑期进入券商实习的难度大不大

每年暑期，券商实习岗位都是金融留学生眼中的 “香饽饽”，但要成功拿下 offer，难度不容小觑。一边是国内研究生扎堆投递的千份简历池，另一边是海外学子因信息差与实习断层面临的天然劣势，究竟难在哪里?又该如何突破?

一、学历门槛：QS排名与专业匹配的双重绞杀​​

券商对留学生的院校筛选存在明确的​​隐形鄙视链​​：

​​头部券商​​(如中金、中信)普遍将目标锁定在QS前50院校，英国G5、美国藤校及港三校是基本门槛;

​​腰部券商​​(如国信、国联)接受QS100内院校，但要求专业垂直匹配，金融工程、会计等商科背景更受青睐;

​​小券商​​虽放宽至QS200，但需叠加头部机构实习经历或CFA/FRM等证书背书。

​​典型案例​​：

某LSE金融硕士凭借“牛津-高盛联合研究项目”经历，斩获中信证券投行部Offer;

QS150院校留学生通过华安证券6个月实习考核，最终留用率不足12%。

二、实习断层：国内外市场的认知鸿沟​​

留学生最致命的短板在于​​缺乏本土化实战经验​​：

​​核心岗实习空白​​：国内券商80%的暑期留用名额来自日常实习转正，而留学生因地域限制难以参与;

​​业务理解偏差​​：海外课程偏重理论，对A股IPO流程、债券承销等实操知识储备不足，导致面试时“纸上谈兵”;

​​人脉资源匮乏​​：国内研究生可通过导师、校友获取内推，而留学生仅13%能建立有效职场连接。

​​血泪教训​​：

某美TOP30硕士投递某券商行研岗，因不了解“新财富分析师评选机制”，在终面环节被直接淘汰;

英G5留学生因未参与过A股年报季项目，实习期被评价“工作节奏不适应”。

三、竞争烈度：千份简历抢1席的生存游戏​​

2025年头部券商暑期实习招聘数据显示：

​​投行岗​​：平均1200人竞争1个留用名额，留学生占比不足15%;

​​行研岗​​：实习周期长达6-12个月，答辩通过率仅7%，远低于国内研究生的23%;

​​财富管理岗​​：虽学历门槛较低，但需自带客户资源，留学生社交圈价值缩水50%。

​​关键卡点​​：

某Top10券商HR透露：“同等条件下，熟悉Wind数据终端、写过新三板研报的国内学生更受偏爱”。

面对重重挑战，专业求职机构可以成为有力帮手。比如海马职加，其导师团队熟悉券商招聘偏好，能根据留学生的实际情况，优化简历突出优势，针对性地开展模拟面试培训，传授应对专业问题与行为面试的技巧。还能凭借资源网络，为留学生提供宝贵的实习机会，增加拿到 offer 的可能性。只要找准方法、补齐短板，金融留学生暑期进入券商实习的目标并非遥不可及。