秋招求职网申投了几十份没回音？问题究竟出在哪里

在当前竞争激烈的就业市场中，大多数应届毕业生和求职者都会选择进行网上求职，在各大招聘平台上投递简历是他们常见的求职途径之一。然而，很多求职者在进行秋招求职网申后却经常遇到一个普遍问题，就是投了几十份简历却始终没有收到任何面试邀约或回音。那么，究竟是什么原因导致了这样的情况的发生呢？

1. 简历质量不佳

在进行求职网申时，简历是求职者与用人单位之间建立联系的第一步。如果简历内容不够具体、不够突出个人优势和特长，很可能会被HR直接略过。一份精心打造的简历应该突出自己的教育背景、实习经历、技能以及其他与岗位相关的经历，只有这样才能引起用人单位的注意。

2. 申请岗位不匹配

很多求职者在进行网上求职时可能会一股脑地投递大量的简历，而忽略了对每个岗位的仔细匹配。如果简历与岗位要求不符合，用人单位很可能会觉得求职者并不是真正对该岗位感兴趣，从而减少面试机会。

3. 缺乏个性化定制

过于通用的简历内容很难吸引HR的眼球。如果求职者能够根据不同公司的需求量身定制简历，并突出自己与该公司的匹配度，那么成功的几率就会大大增加。

4. 确认投递方式

有时候求职者在投递简历时可能会选择了错误的投递方式，比如选择了系统自动匹配而不是找到HR或直接发送邮件。正确的投递方式对于获得面试邀约至关重要。

5. 求职信不突出亮点

在写求职信时，很多人往往只是简单地罗列了自己的学历和工作经验，却忽略了突出自己的亮点和特长。优秀的求职信应当突出展示自己的优势，例如特别的技能、项目经历或者成就，让招聘人员一眼就能看到你的独特之处。如果求职信缺乏引人注目的亮点，自然就难以吸引招聘人员的关注。

6. 缺乏对公司的深入了解

在投递简历之前，应该深入了解目标公司的文化、价值观以及业务领域，这样才能撰写出有针对性的求职信。如果只是简单地了解一下公司的基本信息，而没有深入挖掘公司的特点和需求，就很难在求职信中展现出与公司的契合度，从而造成投递简历后没有回音的情况。

7. 简历和求职信内容重复

有些求职者在简历和求职信中达的内容重复，这不仅显得枯燥乏味，还会让招聘人员觉得你缺乏新意和创造力。应该在简历和求职信中分别突出不同的信息，让招聘人员从两个方面更全面地了解你的能力和个性。

8. 缺乏跟进和回访

投递简历之后，求职者往往忽视了与公司的跟进和回访。如果在一段时间内没有收到公司的回复，可以主动联系公司了解求职进展，或者通过其他方式展现自己的热情和诚意。缺乏跟进和回访会让公司觉得求职者不够积极，从而影响求职结果。

如果在秋招求职过程中遇到投了几十份简历却没有回音的情况，可能是因为缺乏个性化定制、求职信不突出亮点、缺乏对公司的深入了解、简历和求职信内容重复以及缺乏跟进和回访等原因。求职者应当注意问题，并不断完善自己的求职材料和沟通技巧，提升成功率。