留学生回国求职投简历的技巧有哪些_帮你拿offer

对于留学生回国求职来说，投简历是迈向理想工作的第一步，但这一步需要策略和技巧，否则可能会石沉大海。是不是还有很多留学生海投简历却没有后续?那么，留学生回国求职投简历的技巧有哪些?下面小海马将为大家总结一些实用的技巧。

先来说投递技巧。第一，要广撒网，但不是盲目地投，而是做好分级管理。可以先优先投递不太想去的企业来练手，熟悉招聘流程和企业需求，积累经验。第二，整理一个详细的表格，把已经投递的企业、准备投递的企业、岗位要求、网申进度等信息都记录下来。这样能够随时追踪自己的简历情况，纵向对比分析自己更适合哪种类型的国企，从而调整后续的投递策略。

接着是筛选机制。简历筛选通常分为机筛和人工筛选。机筛会关注关键词，包括硬性标准如学校、专业、学历，以及弹性条件如外语水平、计算机能力、资格证书、奖学金、学生干部经历、实习经历、自我评价等。机筛的比例约占 50%，它会根据硬性关键词给简历评等级和分数，如果分数过低会直接被淘汰，连进入 HR 人选环节的机会都没有。然后是人工筛选，HR 会根据机筛的等级，每份简历大概浏览 15 - 20 秒。

最后是信息渠道。招聘网站方面，有中央企业招聘、中智招聘网、应届生求职网等。招聘平台可以选择前程无忧、智联招聘、公司官网。校园招聘渠道则包括学校的就业网站、学校就业公众号、校园宣讲会、校园招聘会等。如果实在找不到适合自己的岗位，根据自身情况报求职机构也是一个选择，这在如今的求职市场上已经较为常见，可以帮助打破信息差。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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