留学生在海外找工作需要提供什么资料

个人简历

简历是求职的敲门砖。需简洁明了，突出重点。开头部分写明个人基本信息，包括姓名、联系方式、电子邮箱以及所在城市。教育背景方面，按时间倒序排列，注明就读院校名称、专业、学位以及毕业时间，若成绩优异，可列出 GPA。重点突出工作经历(如有)与实习经历，运用 STAR 法则描述，即情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，例如在某公司实习时，负责项目推广(情境与任务)，通过制定线上线下推广方案(行动)，使项目参与人数增长 20%(结果)。此外，列出相关技能，如语言能力、专业软件操作能力等。

求职信

一封个性化的求职信能展现你对目标岗位的热情与诚意。信的开头称呼要准确，针对具体招聘人员。第一段表明对该岗位的兴趣来源。中间部分结合自身经历阐述能胜任岗位的原因，强调独特优势，如留学期间培养的跨文化沟通能力。结尾表达期待获得面试机会，并感谢招聘人员阅读。注意语言表达要正式、礼貌，避免冗长复杂。

成绩单

许多海外企业会要求提供成绩单，以了解你的学术表现。确保成绩单是官方版本，加盖学校公章。若成绩单不是英文，需提供经专业机构翻译并认证的英文版本。在成绩单上，突出与目标岗位相关的课程成绩，如申请数据分析岗位，突出统计学、数据挖掘等课程成绩。

推荐信

推荐信能从第三方角度证明你的能力和品质。选择熟悉你、能有效评价你工作或学习表现的推荐人，如教授、实习导师等。提前与推荐人沟通，让他们了解你申请的岗位，以便撰写有针对性的推荐信。推荐信内容应包括推荐人与你的关系、对你能力的评价以及推荐理由等。一般要求两到三封推荐信，确保推荐信在规定时间内由推荐人直接发送给企业或按要求上传至指定平台。