高盛集团校招IBD岗位的面试流程是怎样的？有哪些经典问题？

高盛集团是全球知名的金融机构之一，拥有着丰富的投行业务。对于IBD（Investment Banking Division）岗位的应聘者来说，面试是进入高盛集团的重要关口之一。下面将介绍一下高盛集团校招IBD岗位的面试流程和一些经典问题。

简历筛选与网申

高盛集团会对所有申请者的简历进行筛选，重点关注申请者的学术背景、实习经历、领导能力等方面。通过在线填写的方式提交申请材料，即可进入高盛的招聘流程。

初试环节

高盛集团的校园招聘通常会在学校举办宣讲会，吸引优秀学生的关注。首轮面试通常是一对一的初试，主要考察应聘者的基本能力和金融知识，包括市场基本常识、财务分析、项目经历等方面。

一轮电话面试

在通过简历筛选后，合适的候选人将收到高盛的电话面试邀约。一般来说，电话面试着重考察申请者的基本技能、对金融市场的理解及其职业规划。例如，常见的问题包括：为什么想加入高盛的IBD团队？、你认为自己在金融方面有哪些优势？等等。

Assessment Center（AC）

现优异的候选人将收到高盛的AC邀请。AC是一个综合能力评估的过程，其中包含小组讨论、案例分析、个人面试等环节。在小组讨论中，申请者需要与其他候选人共同解决复杂问题，展现团队合作和沟通能力。而在个人面试中，面试官可能会就个人经历、职业目标等方面提出深入问题。

技术面试

通过前几轮的选拔后，候选人将进入技术面试环节。技术面试主要考察申请者的财务建模能力、逻辑思维能力等。常见的问题包括：请解释企业估值的方法有哪些？、如何评估一家公司的财务现？等。

心理测试

作为一道关卡，高盛要求候选人进行心理测试，以评估其应对压力、决策能力和适应性等心理素质。心理测试通常包括答题、情境模拟等形式。

终面环节

终面通常是一轮的面试，也是选拔最终决策的阶段。高盛集团在终面环节可能会邀请高层领导参与，考察应聘者的综合素质、团队合作能力以及对金融行业的理解和洞察力。

经典问题

在高盛集团IBD岗位的面试中，经典问题包括但不限于：

1. 请介绍一个你参与的项目，其中的关键成功因素。

2. 如果让你评估一个公司的价值，你会使用什么方法？

3. 你对投行领域的理解是什么？

4. 请谈谈你的职业规划和对投行行业的热情。

总的来说，高盛集团校招IBD岗位的面试流程严谨而挑战性十足。只有准备充分、展现出色的现，才有机会加入这个令人向往的金融殿堂。