终面（高管面）通常不聊技术 那他们聊什么

作为一名技术人员，参加高管面试时往往会发现，高管们并不会深入讨论技术细节，而更多关注的是其他方面的话题。那么，究竟终面高管面通常会聊些什么呢？

战略规划与愿景

在高管面试中，高管们往往更感兴趣的是面试者对于公司战略规划和发展愿景的理解和看法。他们会询问你对行业未来发展趋势的看法，以及如何将个人目标与公司战略相结合，实现双赢局面。因此，作为应聘者，要提前了解公司的发展战略，思考如何为公司未来的发展提供建设性意见和建议。

领导能力与团队管理

高管们更关注的是你在团队中的领导能力和管理技巧。他们会考察你是否具备带领团队达成目标的能力，以及如何激励团队成员发挥潜力。因此，在面试前要清楚地达自己在团队管理和领导方面的经验和优势，展现自己作为一个团队领导者的潜力。

沟通与影响力

高管面试中，沟通能力和影响力也是他们考察的重点之一。高管们希望找到一个能够有效与各个层级的人员进行沟通和协调的人才。因此，在面试过程中要展现出自己良好的沟通技巧和影响力，以及与不同人群有效沟通的能力。

解决问题的能力

高管面试往往会有一些案例分析题或挑战性问题，考察面试者解决问题的能力和思维方式。他们渴望找到具有解决问题能力的人才，能够在面对困难和挑战时保持冷静，并找到创新的解决方案。因此，在面试前要充分准备，展现自己解决问题的思维逻辑和创新能力。

市场分析

高管们谈论的是市场趋势、消费者行为和竞争对手动向。通过对市场的深度分析，他们可以制定出更为精准的营销策略和产品定位，以抢占市场先机。

人才管理

在高管面谈话中，人才管理也是一个重要议题。高管们会讨论如何培养和留住优秀的员工，激发团队的创新潜力，打造一个高效协作的团队。

企业文化

高管们谈论的还包括企业文化的塑造和价值观的传承。他们关心的是如何打造一个具有凝聚力和向心力的企业文化，从而吸引和留住优秀的人才，引领企业持续成长。

高管面的谈话并非空谈，而是在洞察商业价值、把握市场机遇、打造团队和塑造企业文化等方面展开深入思考和讨论。这些议题不仅关乎企业的发展和成功，也影响着整个行业的发展方向。因此，高管们的谈话是深思熟虑的，背后蕴含着无限的商业智慧和洞察力。