留学生求职时性格测试怎么做?有什么技巧

在留学生的求职过程中，性格测试是一个常见但又容易被忽视的环节。许多同学在参加性格测试时，误以为可以随意发挥，殊不知这也是筛选人才的重要关卡，不同企业和岗位对性格的偏好各不相同，需要有针对性地回答。那么，留学生求职时性格测试怎么做?有什么技巧?

首先，我们来看看答题时的 “三不要”。

其一，作答时不要前后不一致，且要牢记自己设定的 “人设”。企业深知有人可能故意营造人设，所以会通过变换问题说法来考察候选人是否诚实，保持人设的前后一致至关重要。

其二，回答不要过于极端。大部分企业所青睐的人群画像通常是偏理性又具同理心，健谈、稳重且具备独立思考能力。不要一味顺从，避免一直选择完全同意;同时，不能过于极端，数据差距过大很可能被淘汰，也不要选择过于自闭或孤独的选项，更不能没看清问题就匆忙作答。

其三，不要答题速度过快。速度过快可能导致系统提示，影响测试结果。

那么，如何在性格测试中取得高分呢?

建议一，如果对企业和求职岗位未做深入研究，不妨树立一个通用的 “人设”，比如展现出乐于与人交往、有团队精神、能快速融入新团队并积极参与集体活动;抗压能力强、情绪稳定、积极乐观;工作充满干劲、做事有主见且善于思考和听取他人意见;能够接受新事物、富有好奇心和创造力等特质，这样一般不会出错。

建议二，提前了解公司的文化，答题时尽量往这个方向靠拢。例如，华为、阿里偏好强执行文化和讲究效率的人，而字节则倾向于以数据驱动的理性派。

建议三，了解应聘岗位所需要的性格及能力。管培生需要有计划、有远见、自信且考虑周全;产品经理要逻辑清晰，具备跨部门沟通协作和多维度思考能力;市场营销人员应外向、善于谈判和应变;数据分析师注重数据细节和问题解决能力;运营人员思维要活跃，具备策划和执行能力以及数据分析能力;财务人员要有责任感、规范性、严谨正直;技术类岗位则要求有逻辑、有耐心、善于解决问题且乐于挑战。

总之，留学生在面对求职性格测试时，要充分了解规则和技巧，精心准备，展现出与企业和岗位相匹配的性格特质，从而提高通过测试的几率。

而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。

海马职加会为你提供：

1、深度测评：根据测评结果挖掘你的核心优势和美中不足，明确职业发展方向;

2、个性化简历优化：提炼工作经历，提升简历的求职竞争力;

3、模拟实战面试：真实场景模拟，提升临场反应能力，消除单面群面的紧张感;

4、公司情况解读：紧跟市场趋势，解读求职岗位;

5、谈薪技巧：运用谈薪技巧拿到更好的offer;

6、求职问题全流程解答;

7、求职焦虑缓解。