广发证券投行部看重什么能力？

一、学历与实习：简历筛选的基础门槛

广发投行核心岗位以硕士为主，海归优先 QS 靠前院校，本科背景同样会纳入评估。专业上不局限金融财会，法律、理工科复合背景也很受欢迎，适配科创类 IPO 项目。

实习经历是简历通关的关键，优先认可国内券商投行、四大审计、律所资本市场相关实习，有完整项目尽调、底稿、申报文件参与经历会大幅加分。

仅有海外金融实习，需要做好本土化转化，重点体现财务核查、项目协助相关产出，不能只写海外课堂案例。

二、专业硬实力：财务法律功底优先

投行工作围绕尽职调查、材料申报展开，扎实的财务、法律基础是核心硬技能。

财务层面要熟悉三张表、收入确认、常见 IPO 财务问题;通过 CPA 会计、审计科目属于明显加分项;法律方向熟悉证券法、IPO 合规要求更占优势。

熟练 Excel、PPT，具备基础建模能力，能高效整理底稿、撰写申报材料。海归要补齐 A 股资本市场规则，不能只熟悉海外会计准则。

不需要高深量化模型，但要看得懂企业财务疑点，具备基础风险识别能力。

三、实务综合能力：务实的执行与抗压素质

广发投行风格偏务实，非常看重落地执行能力，而非纸上谈兵。

第一，抗压与吃苦耐劳。项目期加班、出差是常态，面试官重点确认候选人可以接受高强度、高频出差的工作模式。

第二，沟通协调能力。需要对接企业、会计师、律所多方中介，既要会沟通推进项目，也需要严谨的书面文字功底。

第三，细致严谨，合规意识强。投行材料对错误零容忍，底稿整理、文件撰写都要求极高细心程度，合规是投行重点考察维度广发证券。

第四，快速学习能力，面对不同行业企业，能够快速理解业务，抓住项目重点。

四、求职动机与行业认知，海归容易失分的板块

很多海归专业成绩很好，但面试容易暴露对国内投行认知不足。

面试官希望候选人了解广发投行优势，例如珠三角 IPO、ABS、科创企业项目布局，而不是只知道头部券商光环。

需要讲清回国从事投行的理由，体现长期在国内资本市场发展的意愿，打消面试官 “把投行当作跳板” 的顾虑。

海归可以适度对比海内外资本市场差异，但答题重心要落在 A 股业务，切忌空谈海外市场理论。

五、海归投递的实操小建议

1、简历突出项目经历，写清尽调、底稿、材料撰写等具体工作，弱化纯课程描述。

2、提前补齐投行基础业务知识，熟悉 IPO、再融资基本流程。

3、人在境外可以参加线上笔面试，但实习与正式岗位大多需要国内线下办公，提前规划回国时间。

4、暑期实习 HC 更多，表现优秀有机会拿到留用机会，日常实习可作为备选。

总结

广发证券投行部，学历是入场券，国内投行 / 审计相关实习是重要加分;财务法律硬功底、严谨执行能力、抗压出差的接受度、对 A 股市场的理解共同决定最终结果。海归要发挥学历优势，补齐本土项目与行业认知，才能提升上岸概率。

相关问答

FAQ1：没有投行实习，只有四大审计经历，能投递广发投行部吗?

答：可以投递。审计经历认可度较高，面试重点突出财务核查、合规相关工作内容，补齐投行业务知识，提升通过率。

FAQ2：广发投行校招非常看重 CPA 证书吗?

答：不强制要求全部考过，但通过会计、审计等核心科目，会明显加分，证明财务功底，面试也会围绕相关知识点提问。

FAQ3：不清楚如何把海外背景适配广发投行简历与面试，海马职加可以帮助海归梳理投行面试高频考点，打磨项目经历和答题框架。