华为、腾讯等大厂内推流程是怎样的

校友网络挖掘

校友是内推资源的重要来源。无论是毕业于同一院校，还是曾在同一教育机构进修，校友之间往往存在紧密联系。例如，通过校友群、校友聚会等途径，能结识已在华为、腾讯工作的校友。他们熟悉公司文化与岗位要求，更愿意帮助学弟学妹。在交流中，诚恳地表达自己的求职意向与优势，礼貌请求内推，校友可能基于对母校情谊及你的了解，为你提供内推机会。

职场社交平台拓展

利用职场社交平台，如领英(LinkedIn)，能接触到大量华为、腾讯员工。完善个人资料，突出专业技能与工作经历，精准搜索大厂员工并发送好友请求。添加好友后，简要介绍自己并提及内推意向，注意沟通要简洁礼貌。比如，阐述自己对大厂某业务的浓厚兴趣及相关项目经验，引起对方关注，增加获得内推的可能性。

明确内推岗位

与内推人沟通后，需深入了解内推岗位详情。包括岗位职责、技能要求、发展前景等。以华为的技术研发岗为例，要明确所需的编程语言、技术框架，以及该岗位在 5G 技术、鸿蒙系统等项目中的定位。腾讯的产品经理岗，则需了解对市场分析、用户调研等能力的侧重。清晰了解岗位要求，判断自身是否匹配，同时针对性优化简历。

准备申请材料

准备完善的申请材料至关重要。简历要突出重点，用数据和成果量化工作经验。如在项目中，通过 [具体行动] 使产品用户活跃度提升 [X]%。同时，可能需准备求职信，表达对大厂和岗位的热情，阐述自身优势与岗位契合点。此外，部分岗位可能要求提供相关作品，如设计师岗位需准备设计作品集，展示设计风格与能力。

简历筛选反馈

内推人提交你的申请材料后，大厂会进行简历筛选。一般在 1 - 2 周内，内推人会收到反馈。若简历通过筛选，内推人会及时告知，你将进入下一环节;若未通过，可向内推人请教原因，如简历格式问题、技能与岗位匹配度不足等，以便后续改进。

面试环节推进

通过简历筛选后，将迎来面试。面试形式多样，包括电话面试、视频面试、现场面试等。华为面试可能更注重技术能力考核，多轮面试中会深入探讨专业知识与项目经验。腾讯面试除专业能力外，还看重创新思维与团队协作能力。面试过程中，提前准备常见问题答案，如自我介绍、职业规划等。面试结束后，保持手机畅通，等待面试结果通知。若成功通过面试，将收到大厂录用通知;若未通过，总结经验，为下次求职积累教训。