留学生无效求职怎么办?怎么提高求职效率

在留学生的求职过程中，常常会出现无效求职的情况。那么留学生怎么才能提高求职效率?

以下是一些常见的无效求职特征以及对应的正确做法，帮助大家提高求职效率。

随意海投是一种常见的错误做法。一般来说，每个同学的背景和经历决定了其在 1 - 3 个方向上具有求职优势。若海投时对所有岗位和行业一键投递，且不针对性打磨简历，那么很抱歉，HR 会认为这是乱投，可能不会多看一眼简历。除非自身背景和经历极其出色。

正确的做法有两点：一是进行专业的性格测试，如 MBTI 人格测试。测试完成后，它能分析出性格特征和可能适合的岗位，从而有一个大致的求职方向，再结合实际情况进一步分析投递。二是寻求专业人士的帮助。性格测试能提供大概方向，但在求职市场中，真正重要的是匹配度、专业能力和前景发展等。专业老师能结合性格和经历进行综合分析并给出建议，有助于更高效地求职。

简历不讲究也是一个大问题。我们往往是一对一投递简历，但从 HR 的角度，在求职旺季每天要面对几百份简历，早已审美疲劳。他们只用 20 秒决定简历的去留，关注的是背景和匹配度。

那么如何在这 20 秒内脱颖而出呢?正确的做法是提取求职岗位要求中的关键词，写在每段经历的开头，让 HR 能迅速看到匹配的方面，知晓你具备相关经历和经验。若求职方向较多且跨度大，一定要准备多份针对性的简历。

面试时废话太多、无重点同样不可取。在一场面试中，强劲的对手可能是上一个面试者或同场竞技的人。如果表现不佳，比如在 1 - 3 分钟内不能展现出在问题上的亮点，HR 可能会失去兴趣，想要尽快结束面试。

优秀的面试应该这样：一是运用 STAR 原则阐述事情的起因、过程和结果，重点体现自己在事件中的作为和亮点表现，并能在 1 - 3 分钟内清晰陈述。二是充分了解求职公司的情况，让对方知道你有诚意加入。例如，熟悉公司正在进行的业务、发展历史等，能在面试中不经意地提及对公司的了解、看法，或者提出某个板块的优化可能及方案，这会大大加分。

今年的校招进度已经完成90%了，12月起大部分企业都已经进入补录阶段，而且很多企业已经下发Offer了，但是据海马职加的专业求职老师了解到，现在依然还有上百个企业有岗位空缺，甚至很多都是大厂。

所以如果留学生目前依然对求职目标没有头绪，不了解国内外校招岗位，可以咨询海马职加的求职老师，专业求职规划师会根据留学生不同专业以及个人求职意向帮你做好求职规划，追赶校招末班车快速上岸。